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人事政策

校人字〔2015〕398号关于印发《西北工业大学教学科研系列教师准聘长聘管理暂行办法》的通知

2017年09月22日  

西北工业大学文件

校人字〔2015〕398号

行政各处级单位:

根据学校人事制度改革“分系列、准长聘、责权利、AB轨”的总体思路,为进一步推进准聘长聘体系的建立,细化准聘长聘的相关要求,规范准聘长聘人员的管理,学校研究制定了《西北工业大学教学科研系列教师准聘长聘管理暂行办法》,现予以印发,请遵照执行。

特此通知。

西北工业大学

2015年12月26日


 

 

西北工业大学教学科研系列教师

准聘长聘管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 根据《全面深化人事制度改革,建设高水平师资队伍建设的若干意见》(校人字〔2015〕290号)、《西北工业大学准聘长聘制度实施意见》(校人字〔2015〕292号)文件精神,为进一步细化准聘长聘相关要求,规范准聘长聘人员管理,制定本办法。

第二条 本办法所称A轨人员是指学校事业编制内的现有岗位人员,B轨人员是指进入准聘长聘岗位的人员。

第三条 学校根据发展情况,首先在教学科研系列现有教师中推进并逐步实行准聘长聘制度,在新进教师中直接实行准聘长聘制度。

第四条 准聘长聘岗位分为助理教授、准聘副教授、长聘副教授、准聘教授、长聘教授,其中,准聘教授仅适用于新进教师。学校将依据进入长聘岗位后的学术贡献,逐步实现对长聘岗位的分级管理。

第五条 各学院应根据各自学科特点制定准聘长聘岗位学术标准,经学院学术委员会审议通过,报学校审定。学术标准应随学校和高等教育的发展逐步提高。

第六条 学校根据学科分布情况,从长聘教授中遴选25~35人,组成长聘委员会,负责审定进入长聘岗位资格人选,并报校长办公会最终确定。各学院负责准聘副教授的认定及长聘岗位人选的初审。

第二章 新进教师进入准聘长聘岗位的管理

第七条 助理教授、准聘副教授、准聘教授的准聘期管理:

1.准聘期限一般为6年,按照每3年一个聘期签订聘用合同并进行聘期考核。

2.第一个聘用合同到期时,根据考核结果和双方意愿决定是否续签第二个聘用合同。

3.第二个聘用合同到期前,助理教授须取得准聘副教授或以上资格,准聘副教授须取得长聘副教授或以上资格,准聘教授须取得长聘教授资格,否则,无论考核是否合格,学校不再与其续签合同。

第八条 准聘副教授、准聘教授在准聘期限内有且只有两次申请长聘的机会。长聘副教授有且只有两次申请长聘教授的机会。

第九条 在准聘期内经历孕期和产期的女教师,经本人申请可以延长准聘期,延长的准聘期最长不超过一年。因身体健康原因休病假超过六个月的教师,经本人申请并批准后可以适当延长准聘期,延长的准聘期原则上不超过病假长度且最长不超过一年。已经延长过准聘期的不得再次延长。

第十条 准聘长聘岗位正常晋升依次为助理教授、准聘副教授、长聘副教授、长聘教授,可越级晋升。无论是否申请越级晋升,有限次晋升的要求均按本办法第八条执行。

第十一条 取得长聘资格的教师可与学校签订无固定期限聘用合同。学校按照每三年一个周期进行学术评价,学术评价结果将作为薪酬调整的依据之一。

第三章 现有教师进入长聘岗位的管理

第十二条 两院院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家级教学名师、“国字号”人才及学校翱翔领军人才,经本人申请,学校认定,成为长聘教授,并与学院协商,在现有岗位职责中增加人才引育、团队建设、学科发展等内容。

翱翔领军人才包括:“973计划”项目首席科学家,国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖及以上第一完成人,国家教学成果一等奖第一完成人,国家级教学团队第一负责人,国家自然科学基金创新研究群体项目负责人,国家自然科学基金重大项目负责人,国家武器装备重点型号总设计师、副总设计师,为国防科技进步做出重要贡献的团队负责人等。

第十三条 其他教授(或副教授)达到长聘岗位学术标准或提前一年以上完成现聘岗位任务的,可以提出长聘申请。原则上,副教授只能申请进入长聘副教授岗位,教授只能申请进入长聘教授岗位。具体评审程序为:

1.学院组织初评,结果报学校长聘委员会。

2.学校长聘委员会组织进行评审,结果报校长办公会最终确定。

第十四条 现有副教授有且只有两次申请长聘副教授的机会,成为长聘副教授后,有且只有两次申请长聘教授的机会。现有教授有且只有两次申请长聘教授的机会。

第十五条 现有教授(或副教授)进入长聘岗位后,连续两个三年考核周期考核不合格的,取消长聘岗位待遇;之后,按A轨的学院岗位要求重新评聘。期间,主动退出长聘岗位的,也适用于本条款。

第十六条 2012年1月1日以后进校的现有教学科研系列讲师可申请转入助理教授岗位,经学院遴选、学校认定,通过的按本办法第七条进行准聘期的管理,准聘起点从通过之日起计算,准聘期限为6年;未通过的,继续执行原合同中6年“非升即走”的要求,且不得再次申请。

第十七条 学校将通过逐年减少A轨专业技术职务晋升指标并同步增加B轨资源投入等措施,引导现有A轨人员转入长聘岗位。

第十八条 学校每年将核定一定名额,进行现有教师转入长聘岗位的评审工作。

第四章 准聘长聘岗位的待遇和其他

第十九条 准聘长聘人员享受相应岗位的薪酬待遇,并享有学术休假的权利(具体办法另行制定),学校同时还在团队建设等资源投入方面给予政策倾斜。

第二十条 准聘长聘岗位薪酬实行年薪制。年薪制分为一揽子型年薪(即单一固定数量年薪)和结构型年薪两种模式。少数特殊人才(国家千人计划入选者等)经学校批准可实行一揽子年薪模式,其他人员以结构型年薪模式为主。

第二十一条 结构型年薪由基本年薪、奖励年薪和其他收入三部分构成,其中,基本年薪是年薪的保障部分,主要体现岗位职责和要求,由学校按月统一发放(具体标准见附件)。奖励年薪是年薪的激励部分,主要体现教师的实绩和贡献,包括学校发放的专项奖励(含校级及以上教学科研奖励和特殊奖励等)以及学院统筹发放的各种奖励等;其他收入包括教师科研绩效收入等。

第二十二条 学校保留各类人才待遇政策,获得各类杰出人才称号的,学校增发专项津贴。

第二十三条 学校可以根据自身的发展状况、财力、物价水平、人才市场等情况调整基本年薪标准,并逐步建立年薪增长的长效机制。

第二十四条 学校根据下列情况,对年薪发放做相应调整:

1.对于非全时聘用的,按实际在校工作时间(含节假日)计发年薪(日薪按年薪除以365天计算)。

2.学术休假期间,基本年薪正常发放,奖励年薪由学院决定是否发放。

3.一年内累计事假(含因私出国、出境)超过15天的,从第16天开始按日扣发基本年薪(日薪按年薪除以国家规定的年工作日计算),奖励年薪是否扣发由学校和学院根据实际情况协商确定。

4.一年内累计病假2个月以内的,年薪照发;超过两个月,从第3个月起基本年薪按90%发放;超过6个月的,从第7个月起,参照国家、陕西省有关规定,由学校和学院根据实际情况协商确定年薪的发放标准。

5.按照国家和学校有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假、哺乳假,休假期间年薪照发。

6.因公出国(境),批准出国(境)时间在3个月以内的,年薪照发;超过3个月的,根据因公出国(境)的具体情况,由学校和学院根据实际情况协商确定年薪的发放标准。因公出国(境)逾期不归者,从逾期之日起停发各项工资及福利待遇。

7.旷工期间年薪停发。

8.因违法违纪、学术不端、重大教学事故和安全责任事故等原因受到行政处罚的,按学校的处罚决定发放年薪。

第二十五条 学校可解除长聘岗位聘用关系的情况

一般情况下,学校不得解除长聘岗位聘用关系,除非遇有教师违反国家法律法规、违反学术道德、违背教师职业道德等行为并造成严重后果,或教师不履行聘用合同规定的要求等情形,学校才可解除长聘岗位聘用关系。

第五章 附 则

第二十六条 本办法自发布之日起执行,以前文件中相关描述与本办法不一致的,以本办法为准。

第二十七条 本办法由人事处负责解释。

 

上一条:校人字[2015]264关于印发《西北工业大学教职工因公长期出国(境)管理办法》的通知 下一条:校人字〔2015〕399号关于印发《西北工业大学补充师资暂行办法》的通知

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